Warszawski System Doradztwa Zawodowego

Wspó?czesny rynek edukacji i pracy charakteryzuje si? ci?g?ymi zmianami. Globalizacja gospodarki, post?p informatyczny, wzrastaj?ca ilo?? informacji dotycz?ca zawodów, dróg kszta?cenia, bezrobocia powoduje trudno?ci w przystosowaniu si? do tych zmian. M?ody cz?owiek powinien by? przygotowany do funkcjonowania w nowej rzeczywisto?ci, gotowy do podnoszenia swoich kwalifikacji, ustawicznego dokszta?cania si?, zdobywania nowych umiej?tno?ci przydatnych w podejmowaniu racjonalnych decyzji dotycz?cych wyboru zawodu. Dlatego te? wa?na jest umiej?tno?? planowania kariery edukacyjno-zawodowej przez uczniów, umiej?tno?? podejmowania trafnych wyborów. Planowanie nie jest jednak jednorazow? decyzj?, ale procesem wyst?puj?cym w okresie ca?ego ?ycia. Profesjonalne poradnictwo zawodowe, dzia?ania z zakresu orientacji zawodowej pomagaj? w kszta?towaniu tej kariery. Warszawski System Doradztwa Zawodowego ma wspomóc uczniów, nauczycieli, rodziców na ró?nych etapach, pocz?wszy od szko?y podstawowej poprzez gimnazjum a? do szko?y ponadgimnazjalnej.

Czas nie sprzyja podejmowaniu wyzwa?, szukaniu pracy, czy rozwijaniu biznesu. Pandemia zburzy?a poczucie bezpiecze?stwa, spowodowa?a, ?e  nasza codzienno?? jest niepewna. Ale spróbujmy nie poddawa? si? czarnym my?lom, wyobra?my sobie swój sukces na rynku pracy.

CO WP?YWA NA SUKCES BIZNESU ?

Pewnie wiele razy s?yszeli?cie, ?e wi?kszo?? biznesów upada w pierwszym roku, ?e wi?kszo?? startupów albo zmienia pierwotne za?o?enia i zaczyna robi? co? innego (piwotuje) albo zamyka dzia?alno??. Inwestorzy zak?adaj?, ?e 9 z 10 inwestycji si? nie uda. Statystyka nie jest przychylna przedsi?biorcom, ale przedsi?biorcy dlatego s? przedsi?biorcami, ?e ma?o ich ta statystyka przejmuje. I chwa?a im za to :).

CZYNNIKI, KTÓRE MOG? WP?YWA? NA POWODZENIE NOWEGO PRZEDSI?WZI?CIA

9 sk?adników sukcesu biznesu

1. Pomys?. My?l?, ?e ka?demu ten czynnik przychodzi do g?owy jako pierwszy.
2. Founderzy / Liderzy czyli kto b?dzie ponosi? za projekt pe?n? odpowiedzialno??.
3. Zespó?. Osoby, które b?d? odpowiada?y za realizacj?.
4. Timing. Zastanawiacie si? czasem, ?e jaki? produkt odnosi sukces a dok?adnie ten sam pomys? nie przyj?? si? 5 lat wcze?niej. To jest w?a?nie timing (wyj?cie projektu w odpowiednim momencie). Bardzo cz?sto pomijany sk?adnik sukcesu.
5. Lokalizacja. Gdzie startujemy, do kogo adresujemy, czy lokalnie czy globalnie.
6. Biznes model czyli jak mamy zarabia? pieni?dze. Przecie? w ko?cu w biznesie chodzi o to by na nim zarobi?.
7. Finansowanie. Praktycznie zawsze musisz zainwestowa? by rozpocz??, czasem 500 z? z w?asnej kieszeni czasem miliony z zewn?trznego finansowania.
8. Marketing / reklama. Najlepszy pomys? bez odpowiedniej reklamy nie przebije si? do ?wiadomo?ci potencjalnych klientów.
9. Szcz??cie. Oficjalnie nikt o tym nie mówi, ale w lu?nych rozmowach wielu przedsi?biorców przyznaje, ?e mieli w ?yciu / biznesie szcz??cie.

DORADCA ZAWODOWY W CKU - KIM JEST?

Doradca zawodowy udziela pomocy w planowaniu dalszego kszta?cenia i kariery zawodowej w formie grupowych i indywidualnych porad uwzgl?dniaj?c predyspozycje indywidualne osób korzystaj?cych z pomocy, a tak?e potrzeby rynku pracy oraz mo?liwo?ci systemu edukacyjnego.

DLA KOGO?

Dzia?ania szkolnych doradców zawodowych skierowane s? do s?uchaczy CKU,  która poszukuje odpowiedzi m.in. na pytania:

Jakie s? moje zainteresowania i umiej?tno?ci?

Jakie s? moje plany, pasje i cele. A je?li ich nie ma?

Jaki zawód jest dla mnie najodpowiedniejszy?

Która szko?a/uczelnia jest dla mnie odpowiednia?

Moja wymarzona praca?

Czy istniej? alternatywy ?cie?ki kszta?cenia do mojej wymarzonej pracy?

W JAKI SPOSÓB?

Doradca zawodowy …

zapewnia wsparcie w podejmowaniu edukacyjnych i zawodowych decyzji podczas rozmów indywidualnych b?d? prowadz?c zaj?cia grupowe,

pomaga okre?li? zainteresowania i umiej?tno?ci,

pomaga podj?? samodzieln? decyzj? zwi?zan? z wyborem dalszego kszta?cenia, uczelni, zawodu poprzez udzielanie informacji zawodowo – edukacyjnej dotycz?cych m.in. mo?liwo?ci kszta?cenia,  rynku pracy, informacji o zawodach itp.

JAKIE S? KORZY?CI ?

Dzi?ki pomocy doradcy zawodowego mo?na m.in.
- nauczy? si? jak zaplanowa? swoj? dalsz? edukacj? oraz karier? zawodow?
- uzyska? informacje na temat swoich mocnych stron, predyspozycji zawodowych oraz w jaki sposób wykorzysta? je w planowaniu dalszej edukacji
- otrzyma? informacje na temat wymaga? rynku pracy, aktualnych mo?liwo?ci dalszego kszta?cenia i zdobycia  wymarzonego zawodu.

?wiatowy Tydzie? Przedsi?biorczo?ci 2020

W 2020 roku obchody ?wiatowego Tygodnia Przedsi?biorczo?ci przypadaj? na okres od 16 listopada (poniedzia?ek) do 22 listopada (niedziela)

Ta mi?dzynarodowa kampania ma promowa? ?wiadomy rozwój, aktywn? postaw? wobec ?ycia i podejmowanie biznesowych inicjatyw. To równie? ?wi?to tych, którzy nie boj? si? ryzyka i prze?amuj? bariery.

?wiatowy Tydzie? Przedsi?biorczo?ci organizowany jest od 2008 r. w 170 krajach ?wiata, w tym w Polsce. W jego trakcie organizacje, instytucje i firmy, którym zale?y na rozwijaniu przedsi?biorczo?ci, organizuj? bezp?atne szkolenia, warsztaty, debaty i konkursy pomagaj?ce zdoby? wiedz? z zakresu zak?adania i rozwijania w?asnej dzia?alno?ci gospodarczej, budowania sieci kontaktów, zak?adania start-upów, negocjowania z pracodawc? czy budowania w?asnej marki.

W inicjatywy organizowane w ramach ?wiatowego Tygodnia Przedsi?biorczo?ci w??czaj? si? miliony m?odych ludzi, tworz?c w ten sposób wielki ruch spo?eczny, b?d?cy ?ród?em nowych idei i motorem zmian na lepsze. Tydzie? jest równie? okazj? do podkre?lenia roli innowatorów i pracodawców, którzy tworz?c firmy przyczyniaj? si? do wzrostu gospodarczego i poprawy jako?ci ?ycia mieszka?ców. Imprezy organizowane w listopadzie s? dobr? okazj?, by wymieni? si? do?wiadczeniami i uruchomi? potencja? kolejnych pokole? przedsi?biorców.

Pomys?odawcami ?wiatowego Tygodnia Przedsi?biorczo?ci byli premier Wielkiej Brytanii Gordon Brown, prezes ameryka?skiej Fundacji Kauffmana - Carl Schramm i brytyjska rz?dowo-biznesowa organizacja Make Your Mark. Koordynatorem ?TP w Polsce jest Fundacja ?wiatowego Tygodnia Przedsi?biorczo?ci, która d??y do stworzenia jak najszerszej koalicji organizacji, instytucji i osób, które zaanga?uj? si? w organizacj? tego przedsi?wzi?cia.

?wiatowy Tydzie? Przedsi?biorczo?ci  (ang. Global Entrepreneurship Week)  to zbiór dziesi?tek tysi?cy wydarze?, dzia?a? i konkursów ka?dego listopada, które inspiruj? miliony do odkrywania swojego potencja?u jako przedsi?biorcy, jednocze?nie rozwijaj?c wi?zi i zwi?kszaj?c wspó?prac? w ramach ich ekosystemów.
Ka?dy z nas mo?e ma zdolno?ci przedsi?biorcze. Jedni wi?ksze, a inni musz? je sobie dopiero u?wiadomi? i rozwija?.  Wa?ne jest aby ka?dy  mia? motywacj? do dzia?ania.

To od CIEBIE zale?y co osi?gniesz w swoim ?yciu.
?wiatowy Tydzie? Przedsi?biorczo?ci daje nam wszystkim mo?liwo?? wzbogacenia naszej wiedzy o ciekawe przedsi?wzi?cia i projekty przygotowuj?ce do wej?cia na rynek pracy. Zatem ?led?my z uwag? wszystkie wydarzenia.

PRZEDSI?BIORCZO?? - PODSTAWOWE ZAGADNIENIA

PODSTAWOWE ZAGADNIENIA Z PRZEDSI?BIORCZO?CI:

I. Stanowisko przedsi?biorczo?ci i dzia?alno?? gospodarcza cz?owieka w spo?ecze?stwie.

II. Jednostka ludzka w gospodarce rynkowej.

III. Wykonywanie dzia?alno?ci gospodarczej.

IV. Funkcje pa?stwa i spo?ecze?stwa w gospodarce rynkowej.

V. Spo?eczna odpowiedzialno?? biznesu.

I. Stanowisko przedsi?biorczo?ci i dzia?alno?? gospodarcza cz?owieka

II. w spo?ecze?stwie:

1. Przedsi?biorczo?? - podstawowe poj?cia;

2. Cz?owiek przedsi?biorczy - g?ówne cechy osobowo?ciowe;

a. komunikacja interpersonalna: werbalna i niewerbalna;

b. mo?liwe ograniczenia w komunikacji;

c. poj?cie asertywno?ci;

d. porównanie postaw: asertywnej, agresywnej, uleg?ej;

3. Negocjacje - zasady prowadzenia i najcz??ciej pope?niane b??dy;

4. Techniki negocjacyjne;

5. Wady i zalety pracy zespo?owej;

6. Konflikt - sposoby i regu?y rozwi?zywania konfliktów;

7. Rozmowa kwalifikacyjna - etapy przygotowa? do rozmowy kwalifikacyjnej

8. i autoprezentacja;

9. Stres - skutki o charakterze fizycznym i psychicznym;

10. Norma prawna a zachowania zgodne z regu?ami moralnymi i obyczajowymi;

11. Wp?yw przedsi?biorczej postawy na funkcjonowanie gospodarki pa?stwowej.

Ad. 1

PRZEDSI?BIORCZO?? - z przedmiotowego punktu widzenia, przedsi?biorczo?? jest traktowana jako prowadzenie aktywnych dzia?a? w dziedzinie gospodarki, takich jak np. prowadzenie w?asnej dzia?alno?ci gospodarczej, tj. firmy. Natomiast zgodnie z uj?ciem podmiotowym, które zwi?zane jest z cechami osobowo?ci, przedsi?biorczo?? stanowi umiej?tno?? tworzenia oraz zaspokajania w?asnych, jak równie? cudzych potrzeb.

Do podstawowych terminów, które maj? zwi?zek z przedsi?biorczo?ci?, nale??:

1. dzia?alno?? gospodarcza;
2. rynek (traktowany jako miejsce wymiany towarów i us?ug);
3. gospodarka wolnorynkowa;
4. samozatrudnienie;
5. pa?stwowa polityka gospodarcza (wyst?puj?ce w niej systemy gospodarcze).

Ad. 2

Cz?owiek przedsi?biorczy - g?ówne cechy osobowo?ciowe:

- Niew?tpliw? zalet? cz?owieka przedsi?biorczego jest umiej?tno?? wykorzystania szans

i mo?liwo?ci, jakie pojawiaj? si? w danej chwili w otoczeniu, a w efekcie przemienienia ich

w sukces. Do najwa?niejszych cech charakteru, jakimi powinna si? odznacza? osoba przedsi?biorcza, nale?? niew?tpliwie: pracowito??, kreatywno??, inwencja, odwaga

i zdeterminowanie. Ponadto, przedsi?biorczo?? wi??e si? równie? z umiej?tno?ci? podejmowania ryzyka, posiadaniem zdolno?ci interpersonalnych oraz umiej?tno?ci? pracy

w zespole. Osoba przedsi?biorcza musi umie? wyznacza? sobie okre?lone cele i pewnie d??y? do ich realizacji. Powinna tak?e posiada? zdolno?? rozwi?zywania problemów

i samodzielnego radzenia sobie w trudnych i skomplikowanych sytuacjach. Do wa?nych cech osoby przedsi?biorczej nale?y równie? optymizm, który w du?ym stopniu przyczynia si? do rozwijania potrzeb edukacyjnych, zwi?kszania posiadanych umiej?tno?ci oraz kwalifikacji.

a. Komunikacja interpersonalna - jest to zdolno?? komunikowania si?

b. i porozumiewania, równie?: umiej?tno?? s?uchania i mówienia, a tak?e przyjmowania postaw asertywnych. Wa?na jest tak?e zdolno?? do budowania okre?lonych zespo?ów ludzkich oraz umiej?tno?? pracy w tych zespo?ach.

Traktuj?c komunikacj? jako sposób porozumiewania si?, mo?na dokona? jej nast?puj?cego podzia?u:

- komunikacja werbalna - nazywana równie? komunikacj? s?own?; zwykle dotyczy danego problemu, czyli tematu rzeczowego;

- komunikacja niewerbalna - nazywana tak?e mow? cia?a; okre?la wzajemne relacje pomi?dzy poszczególnymi rozmówcami; wskazuje na uk?ad, jaki mi?dzy nimi wyst?puje.

c) ASERTYWNO?? - pewien okre?lony sposób zachowania si? i post?powania; zdolno?? do szczerego i bezpretensjonalnego wyra?ania swoich emocji, odczu?

i stanowisk. Jest to postawa, która wyklucza zachowania agresywne oraz lekcewa?enie praw i wolno?ci w?asnych b?d? innych ludzi. Wyra?a si? ona umiej?tno?ci? bezpo?redniego przekazywania w?asnych opinii, przekona?, pogl?dów i potrzeb, a tak?e ?atwo?ci? swobodnego dzielenia si? wiedz? o swoich priorytetach i wyznawanym systemie warto?ci. Istot? zachowania asertywnego jest tak?e umiej?tno?? odmawiania, tzn. mówienia "nie"

w sposób pewny, zdecydowany, a jednocze?nie nieuw?aczaj?cy godno?ci innych osób

i zawsze z podaniem konkretnej przyczyny odmowy. Asertywno?? okazuje si? cz?sto przydatna w przypadku zaistnienia konfliktu, gdy za jej pomoc? udaje si? doj?? do satysfakcjonuj?cego obydwie strony kompromisu. Z drugiej strony, asertywo?? polega tak?e na umiej?tno?ci przyjmowania pod swoim adresem zarówno pochwa? i komplementów, jak

i krytyk oraz negatywnych ocen.

d) POSTAWA ASERTYWNA - polega na takim sposobie zachowania si? cz?owieka, gdzie w trakcie argumentowania swoich postaw i zachowa? stosuje on komunikaty typu "ja", a nie dania typu "ty".

POSTAWA AGRESYWNA - sposób zachowania charakteryzuj?cy si? ch?ci? decydowania za innych; postawa ta odznacza si? bezpo?rednio?ci? oraz du?? nietaktowno?ci? ze strony osoby agresywnej. Osoba taka poprzez zachowanie agresywne d??y do podkre?lenia w?asnej warto?ci, ograniczaj?c przy tym lub eliminuj?c zalety innych ludzi. Ponadto, osoba agresywna praktycznie zawsze stoi po stronie wygranej, gdy? do realizacji swoich zamierze? d??y na wszelkie mo?liwe sposoby, cz?sto równie? nieetyczne

i trudne do zaakceptowania w ?rodowisku.

POSTAWA ULEG?A - charakteryzuje si? s?abo?ci? emocjonaln? danej osoby; cz?owiek uleg?y przyzwala innym, aby za niego decydowali. Postawa uleg?a odznacza si? du?? skryto?ci? rozmówcy oraz podatno?ci? na wp?ywy innych. Osoba uleg?a z góry stoi na przegranej pozycji; obawia si? samodzielnego podejmowania decyzji, w zwi?zku z tym swoje cele realizuje zwykle po?rednio.

Ad. 6

KONFLIKT - polega on na pojawieniu si? w pewnym momencie nieprzychylnych, wr?cz wrogich zachowa?, do których dochodzi pomi?dzy zainteresowanymi stronami. Konflikt zwykle przyczynia si? do zaistnienia niekorzystnej sytuacji, która wynika z tego, ?e jedna ze stron ponios?a pewne okre?lone straty, a druga ze stron jest obwiniana za taki w?a?nie bieg zdarze?. Znajomo?? sposobów i metod rozwi?zywania konfliktów jest niezwykle istotna

z punktu widzenia zarz?dzania zasobami ludzkimi. W zwi?zku z tym wyró?ni? mo?na klika zasadniczych strategii s?u??cych rozwi?zywaniu konfliktów:

• Strategia wspó?pracy;
• Strategia kompromisu;
• Strategia dominacji;
• Strategia unikania;
• Strategia dostosowania.

III. Jednostka ludzka w gospodarce rynkowej:

1. Przemiany gospodarcze w Polsce oraz skutki tych przemian;

2. W?a?ciwo?ci gospodarki rynkowej i centralnie planowanej;

3. Charakterystyka poszczególnych rodzajów ubezpiecze? - maj?tkowe, osobowe, spo?eczne i zdrowotne;

4. Gie?da papierów warto?ciowych - zasady i sposób jej funkcjonowania;

5. Sytuacja na rynku pracy - popyt i poda?;

6. Wyja?nienie poj?? - popyt, poda?, restrukturyzacja, prywatyzacja, reprywatyzacja, demonopolizacja.

Ad. 1

Przemiany gospodarcze w Polsce oraz skutki tych przemian

Z punktu widzenia znaczenia przemian gospodarczych w Polsce, istotna rol? odegra? w tym zakresie Tadeusz Mazowiecki. Za jego bowiem rz?dów dosz?o w 1989 roku do wa?nych dla polskiej gospodarki reform. Okres wprowadzania reform gospodarczych nazywany jest tzw. terapi? szokow?. Polega?a ona w du?ym uproszczeniu na wprowadzaniu gruntownych zmian gospodarczych w kraju. Znacz?cy udzia? w dokonanych przemianach mia? ówczesny minister finansów - Leszek Balcerowicz. Stworzy? on specjalny plan, który z jednej strony zak?ada? przeprowadzenie reform w zakresie finansów pa?stwa, a z drugiej strony przewidywa? zastosowanie okre?lonych mechanizmów rynkowych. Ponadto, w planie tym postawiono sobie za cel przekszta?cenie struktury w?asno?ciowej gospodarki.

G?ównym punktem reformy finansów pa?stwa okaza?o si? by? zrezygnowanie

z dotacji do cen, ze szczególnym uwzgl?dnieniem cen ?ywno?ci. Dodatkowo, w ramach reformy zwi?kszone zosta?y stopy procentowe kredytów i po?yczek udzielanych przez banki, wprowadzono okre?lone ograniczenia dotycz?ce udzielania kredytów oraz zamro?ono p?ace. Kolejny etapem reformy by?o wprowadzenie podatku VAT, tj. podatku od warto?ci dodanej,

a tak?e podatku dochodowego od osób fizycznych i przedsi?biorstw.

W sprawie mechanizmów rynkowych postanowiono zastosowa? stabilizacj? kursu z?otówki wobec dolara. Doprowadzono do uwolnienia wi?kszo?ci cen, które regulowane by?y dotychczas przez rynek.

Zmiany w zakresie przekszta?cenia struktury w?asno?ciowej gospodarki polega?y na przeprowadzeniu na szerok? skal? procesu prywatyzacji pa?stwowych podmiotów gospodarczych. Ponadto, dokonano zniesienia barier i ogranicze? w zakresie obrotu nieruchomo?ciami, nieruchomo?ciami tym: ziemi? i budynkami.

Niestety, przeprowadzone reformy gospodarcze zaowocowa?y tak?e pewnymi skutkami negatywnymi. Do najwa?niejszych skutków ujemnych nale?y przede wszystkim znacz?ce obni?enie wielko?ci produkcji, a co si? z tym nierozerwalnie wi??e - tak?e znaczny wzrost poziomu bezrobocia.

Ad. 2

GOSPODARKA RYNKOWA (market economy) - jest to okre?lony system ekonomiczny,

w którym zarówno sposób produkcji, jak i rozdzielania zasobów uwarunkowane s? przez rynek. Z kolei wszystkie ceny rynkowe o charakterze pieni??nym kszta?tuj? si? odpowiednio do poziomu popytu i poda?y. W gospodarce rynkowej praktycznie wszystkie zasoby stanowi? w?asno?? prywatn?. Najwa?niejsz?, obowi?zuj?c? w zwi?zku z tym zasad?, jest prawo w?asno?ci.

GOSPODARKA CENTRALNIE PLANOWANA - nazywana tak?e gospodark? centralnie sterowan?. Zarówno o dyslokacji si?y roboczej, jak i sposobie wynagradzania, stanowi?y

w tym rodzaju gospodarki organy w?adzy centralnej. Ponadto, te same organy decydowa?y równie? o rodzaju i sposobie produkcji oraz potencjalnej grupie odbiorców danego produktu. Pozosta?e decyzje ekonomiczne dotyczy?y m.in. zasad podzia?u wytworzonych towarów

i ?wiadczonych us?ug, a tak?e wysoko?ci cen na wyprodukowane dobra. Równie? te decyzje podejmowane by?y centralnie.

Ad. 3

RODZAJE UBEZPIECZE?:

Ubezpieczenia maj?tkowe - mog? dotyczy? praktycznie wszystkich przedmiotów w?asno?ci, w tym mi?dzy innymi: nieruchomo?ci, ?rodków transportu, ?rodków produkcji itp. Jest to typ ubezpieczenia, które ma na celu zrekompensowanie poniesionych strat i szkód, jednak

z regu?y, otrzymane w jego ramach odszkodowanie, jedynie w pewnej cz??ci pokrywa warto?? poniesionych strat. Do podstawowych rodzajów ubezpiecze? maj?tkowych zalicza si?:

• ubezpieczenie transportowe;
• ubezpieczenie komunikacyjne;
• ubezpieczenie od ?ywio?ów;
• ubezpieczenie kredytu;
• ubezpieczenie od warto?ci polisy, tzw. osobowe lub inaczej ubezpieczenie od sum.

Ubezpieczenia osobowe - zapewniaj? osobie je posiadaj?cej wyp?acenie odszkodowania

w postaci okre?lonej z góry kwoty pieni??nej. S? to ubezpieczenia, których konieczno?? posiadania wymusza kodeks cywilny. Nak?ada on na okre?lone jednostki obowi?zek ubezpieczeniowy polegaj?cy na wykupieniu polisy OC. Obowi?zek ten spoczywa m.in. na kierowcach oraz w?a?cicielach pojazdów samochodowych, rolnikach, organizatorach imprez turystycznych w postaci wycieczek i wyjazdów, brokerach ubezpieczeniowych, doradcach podatkowych, jak równie? na pracownikach niepublicznej s?u?by zdrowia. W?ród najwa?niejszych rodzajów ubezpiecze? osobowych wyró?nia si?:

• ubezpieczenie na ?ycie;
• ubezpieczenie od nieszcz??liwych wypadków;
• ubezpieczenie chorobowe.

Ubezpieczenia spo?eczne i zdrowotne - temu obowi?zkowi ubezpieczeniowemu podlegaj? pracownicy, ich rodziny oraz rolnicy z rodzinami. Do ubezpiecze? spo?ecznych i zdrowotnych nale?? w szczególno?ci:

• ubezpieczenie emerytalne;
• ubezpieczenie rentowe;
• ubezpieczenie chorobowe;
• ubezpieczenie wypadkowe;
• fundusz pracy;
• fundusz gwarantowanych ?wiadcze? pracowniczych.

Ad. 4

GIE?DA PAPIERÓW WARTO?CIOWYCH (stock exchange) - w najbardziej ogólnym uj?ciu jest to wyspecjalizowany i odpowiednio zorganizowany rynek, na którym mo?na kupowa? oraz sprzedawa? akcje, obligacje, a tak?e inne papiery warto?ciowe, które zosta?y dopuszczone do obrotu publicznego.

Gie?da papierów warto?ciowych nazywana jest tak?e gie?d? pieni??n?. Miejsce to stanowi specyficzn? form? rynku kapita?owego o charakterze instytucjonalnym. Jest ona obecnie uwa?ana za jedn? z najwa?niejszych instytucji wyst?puj?cych we wspó?czesnej gospodarce. Wszelkie transakcje dokonywane s? na gie?dzie g?ównie przez specjalnych po?redników, którzy nazywani s? maklerami gie?dowymi.

Najwi?ksze i najs?ynniejsze gie?dy papierów warto?ciowych na ?wiecie znajduj? si? w takich miastach, jak: Londyn, Tokio, Nowy Jork, Pary?, Amsterdam, a tak?e Frankfurt nad Menem.

Ad. 5

POPYT NA RYNKU PRACY - ilo?? miejsc pracy oferowanych w danym momencie przez przedsi?biorstwa, instytucje itp.

PODA? NA RYNKU PRACY - stanowi j? ludno??, która w danym momencie poszukuje pracy i jest gotowa podj?? zatrudnienie.

Ad. 6

POPYT (demand) - jest to ilo?? dóbr i us?ug, jak? potencjalni nabywcy chc? i mog? zakupi? po okre?lonych cenach w danym czasie na konkretnym rynku. Popyt zazwyczaj maleje

w sytuacji, gdy ceny na rynku rosn?.

PODA? (supply) - jest to ilo?? dóbr i us?ug, któr? sprzedawcy s? w stanie zaoferowa? przy ró?nym poziomie ceny. Regu?? jest, ?e poda? maleje, gdy zmniejszaj? si? ceny, a ro?nie, gdy ceny na rynku wzrastaj?.

RESTRUKTURYZACJA (restructuring) - jest to ca?okszta?t dzia?a? podejmowanych w celu efektywnego dostosowania danego przedsi?biorstwa do realizowania zamierzonych zada?. Dostosowanie to dotyczy g?ównie organizacji przedsi?biorstwa oraz strony ekonomicznej

i technicznej.

PRYWATYZACJA (privatization) - w ogólnym rozumieniu jest to przekszta?cenie formy w?asno?ci przedsi?biorstw pa?stwowych. Polega na sprzeda?y b?d? transferze maj?tku pa?stwowego prywatnym podmiotom gospodarczym, zarówno krajowym, jak i zagranicznym. W Polsce prywatyzacj? przeprowadza si? przekszta?caj?c przedsi?biorstwo w spó?k? Skarbu Pa?stwa, a nast?pnie zbywaj?c jej udzia?y bezpo?rednio pracownikom lub te? na rynku publicznym. Ponadto, prywatyzacja mo?e zosta? dokonana w wyniku odsprzeda?y danej firmy innemu przedsi?biorstwu;

REPRYWATYZACJA (reprivatization) - polega na odzyskaniu utraconego mienia. Pa?stwo zwraca zagarni?ty maj?tek jego prawowitemu w?a?cicielowi lub nast?pcom prawnym.

DEMONOPOLIZACJA (demonopolization) - polega na umo?liwieniu powstawania konkurencji rynkowej, która odznacza si? wyst?powaniem na ryku wielu producentów proponuj?cych identyczne lub zbli?one towary lub us?ugi.

1. PODSTAWOWE ZA?O?ENIA WSPÓ?PRACY EUROREGIONALNEJ:

Euroregion - terminem tym okre?la si? wyszczególniony teren, który znajduje si? na pograniczu dwóch lub wi?kszej liczby s?siaduj?cych ze sob? krajów. Samorz?dy lokalne zainteresowanych pa?stw powo?uj? oficjaln? organizacj?, której celem jest koordynowanie wspó?dzia?ania. Euroregiony pe?ni?y funkcje swoistych pomostów pomi?dzy jednocz?cymi si? pa?stwami Unii Europejskiej. Euroregionom przys?uguje okre?lone wsparcie finansowe z funduszy unijnych w postaci dop?at czy dotacji, które to ?rodki przeznaczone s? g?ównie na rozwój euroregionów w takich dziedzinach, jak: handel czy infrastruktura.

2. SKUTKI WSPÓ?PRACY MI?DZYNARODOWEJ Z PUNKTU WIDZENIA POLSKI:

- Prowadzenie dzia?alno?ci gospodarczej o charakterze mi?dzynarodowym niesie zwykle ze sob? okre?lone skutki. Tak dla Polski, jak i dla innych krajów, wspó?praca mi?dzynarodowa ma ogromne znaczenie, które objawia si? w posiadaniu okre?lonych mo?liwo?ci. Umo?liwia ona bowiem:

• Dost?p do tych produktów i us?ug, które nie wyst?puj? na rynku danego kraju;
• Wymian? kulturow?;
• Dokonanie wymian? my?li technologicznych;
• Dokonanie wymiany zarówno w dziedzinie gospodarki, jak i w sferze ?wiadczenia us?ug - w takich m.in. bran?ach, jak: telekomunikacja, transport czy bankowo??.

3. BUD?ET PA?STWA ORAZ JEDNOSTEK SAMORZ?DOWYCH

- ?ród?a przychodów i profil wydatków:

BUD?ET PA?STWA - roczny plan gromadzenia ?rodków oraz realizowania wydatków przez pa?stwo w zwi?zku z pe?nionymi przez nie funkcjami. Zasadnicze ?ród?o dochodów pa?stwa stanowi? po?rednie oraz bezpo?rednie podatki, w tym najwi?ksze zyski czerpie pa?stwo przede wszystkim z podatku dochodowego od osób fizycznych. Pa?stwo uzyskuje równie? wp?ywy do bud?etu w wyniku prywatyzacji przedsi?biorstw oraz maj?tku pa?stwowego.

Do najwa?niejszych wydatków pa?stwa, które pokrywane s? ze ?rodków stanowi?cych jego bud?et, nale??:

• emerytury i renty;
• zasi?ki dla bezrobotnych;
• ?wiadczenia spo?eczne;
• wydatki na obron? narodow?;
• wydatki na instytucje porz?dku publicznego;
• wydatki na wymiar sprawiedliwo?ci (s?downictwo);
• wynagrodzenia pracowników sfery bud?etowej.

JEDNOSTKI SAMORZ?DU TERYTORIALNEGO:

Do podstawowych ?róde? dochodów jednostek samorz?dowych zalicza si?:

• okre?lone podatki, jak np. gruntowy, od nieruchomo?ci czy od ?rodków transportu;
• dotacje otrzymane przez pa?stwo na realizacj? zleconych przez nie zada?;
• subwencje o?wiatowe;
• op?aty skarbowe;
• wp?ywy otrzymane ze sprzeda?y mienia komunalnego.

Na najwa?niejsze wydatki ponoszone przez jednostki samorz?du terytorialnego sk?adaj? si? koszty ponoszone na rzecz:

• s?u?by zdrowia;
• o?wiaty i szkolnictwa;
• opieki spo?ecznej;
• ochrony ?rodowiska;
• kultury i sztuki;
• promocji miast i gmin;
• administracji samorz?dowej.

4. SPOSOBY I FORMY PRZECIWDZIA?ANIA BEZROBOCIU:

Mo?na wyró?ni? dwa zasadnicze typy metod s?u??cych zapobieganiu bezrobociu. S? to: metody aktywne i metody pasywne.

1. AKTYWNE METODY PRZECIWDZIA?ANIA BEZROBOCIU:

• prowadzenie poradnictwa zawodowego;
• po?redniczenie w znalezieniu zatrudnienia;
• wspó?finansowanie robót publicznych oraz prac interwencyjnych;
• prowadzenie szkole? maj?cych na celu przekwalifikowanie b?d? zwi?kszenie kompetencji i kwalifikacji osób bezrobotnych.

1. PASYWNE METODY PRZECIWDZIA?ANIA BEZROBOCIU:

• wyp?acanie zasi?ków dla bezrobotnych;
• wyp?acanie zasi?ków i ?wiadcze? przedemerytalnych;
• obni?anie wieku przedemerytalnego;
• zwi?kszenie zakresu czasowego obowi?zkowej edukacji.

W przeciwdzia?aniu bezrobociu udzia? bior? okre?lone instytucje. Do najwa?niejszych instytucji, które s?u?? pomoc? bezrobotnym zaliczy? mo?na:

a) Instytucje dzia?aj?ce z ramienia administracji rz?dowej:

• Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej;
• Krajowy Urz?d Pracy;
• Wojewódzkie Urz?dy Pracy;
• Pa?stwowe Urz?dy Pracy.

c. Instytucje dzia?aj?ce z ramienia samorz?dów terytorialnych:

• Urz?dy Pracy;
• Biura Po?rednictwa Pracy;
• Inne instytucje zajmuj?ce si? po?rednictwem pracy.

5. Bank Centralny i Rada Polityki Pieni??nej - ich wp?yw na sytuacj? w kraju:

- Do podstawowych zada? Banku Centralnego nale?y przede wszystkim: emitowanie waluty krajowej oraz kompleksowa obs?uga bud?etu pa?stwa. Oprócz tego, Bank Centralny pe?ni równie? inne funkcje, jak chocia?by wp?ywa na wielko?? cen oraz kredytów. Dzia?alno?? ta nazywana jest polityk? monetarn? lub te? inaczej polityk? pieni??n? banku.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

1. ASERTYWNO?? - pewien okre?lony sposób zachowania si? i post?powania; zdolno?? do szczerego i bezpretensjonalnego wyra?ania swoich emocji, odczu? i stanowisk. Jest to postawa, która wyklucza zachowania agresywne oraz lekcewa?enie praw i wolno?ci w?asnych b?d? innych ludzi. Wyra?a si? ona umiej?tno?ci? bezpo?redniego przekazywania w?asnych opinii, przekona?, pogl?dów i potrzeb, a tak?e ?atwo?ci? swobodnego dzielenia si? wiedz? o swoich priorytetach i wyznawanym systemie warto?ci. Istot? zachowania asertywnego jest tak?e umiej?tno?? odmawiania, tzn. mówienia "nie" w sposób pewny, zdecydowany, a jednocze?nie nieuw?aczaj?cy godno?ci innych osób i zawsze z podaniem konkretnej przyczyny odmowy. Asertywno?? okazuje si? cz?sto przydatna w przypadku zaistnienia konfliktu, gdy za jej pomoc? udaje si? doj?? do satysfakcjonuj?cego obydwie strony kompromisu. Z drugiej strony, asertywo?? polega tak?e na umiej?tno?ci przyjmowania pod swoim adresem zarówno pochwa? i komplementów, jak i krytyk oraz negatywnych ocen.

BY? ASERTYWNYM to:

- posiada? wyra?nie sprecyzowany cel i d??y? do jego realizacji;

- posiada? szacunek do samego siebie;

- dba? o w?asne sprawy, ale uwzgl?dniaj?c przy tym równie? interesy innych ludzi;

- mie? ?wiadomo?? w?asnych mo?liwo?ci, zalet, ale tak?e wad i ogranicze?;

- nie ulega? ?atwo wp?ywom i naciskom ze strony otoczenia;

- upomina? si? o swoje prawa lub wyst?powa? w tym celu w imieniu osób trzecich.

2. PRZEDSI?BIORCZO?? - z przedmiotowego punktu widzenia, przedsi?biorczo?? jest traktowana jako prowadzenie aktywnych dzia?a? w dziedzinie gospodarki, takich jak np. prowadzenie w?asnej dzia?alno?ci gospodarczej, tj. firmy. Natomiast zgodnie z uj?ciem podmiotowym, które zwi?zane jest z cechami osobowo?ci, przedsi?biorczo?? stanowi umiej?tno?? tworzenia oraz zaspokajania w?asnych, jak równie? cudzych potrzeb. Niew?tpliw? zalet? cz?owieka przedsi?biorczego jest umiej?tno?? wykorzystania szans

3. i mo?liwo?ci, jakie pojawiaj? si? w danej chwili w otoczeniu, a w efekcie przemienienia ich

4. w sukces.

5. POTRZEBA - jest to okre?lony stan, który polega na odczuwaniu wyra?nego braku czego?, co jest niezb?dne do ?ycia, prawid?owego funkcjonowania lub do rozwoju. Najogólniej potrzeby mo?na podzieli? na:

• Potrzeby ni?szego rz?du - nale?? tu podstawowe potrzeby cz?owieka, jakie musi on zaspokoi? w celu prze?ycia. Do tych potrzeb zalicza si? m.in.:

- potrzeb? jedzenia,

- potrzeb? sny,

- potrzeb? posiadania poczucia bezpiecze?stwa,

- potrzeb? posiadania dachu nad g?ow?,

• Potrzeby wy?szego rz?du - s? to te potrzeby, bez zaspokojenia których cz?owiek mo?e ?y? i normalnie funkcjonowa?, ale jego ?ycie nie jest "pe?ne". Nale?? tu m.in. takie potrzeby, jak:

- potrzeba mi?o?ci,

- potrzeba przynale?no?ci do okre?lonej grupy spo?ecznej,

- potrzeba podró?owania itp.

6. RYNEK (market) - najogólniej mo?na powiedzie?, ?e rynek jest to miejsce, gdzie dochodzi do konfrontacji popytu i poda?y dóbr, us?ug oraz kapita?ów. Z w??szego punktu widzenia na rynek sk?ada si? ogó? wzajemnych stosunków i relacji wyst?puj?cych mi?dzy wszystkimi podmiotami obecnymi na danym rynku, w tym pomi?dzy sprzedaj?cymi 7. a kupuj?cymi.

POPYT (demand) - jest to ilo?? dóbr i us?ug, jak? potencjalni nabywcy chc? i mog? zakupi? po okre?lonych cenach w danym czasie na konkretnym rynku. Popyt zazwyczaj maleje w sytuacji, gdy ceny na rynku rosn?.

PODA? (supply) - jest to ilo?? dóbr i us?ug, któr? sprzedawcy s? w stanie zaoferowa? przy ró?nym poziomie ceny. Regu?? jest, ?e poda? maleje, gdy zmniejszaj? si? ceny,

a ro?nie, gdy ceny na rynku wzrastaj?.

8. DOBRA (goods) - w najogólniejszym uj?ciu dobra stanowi? materialny wytwór dzia?alno?ci gospodarczej. Mog? one s?u?y? jako ?rodek produkcji lub by? przedmiotem konsumpcji finalnej b?d? po?redniej.

DOBRA SUBSTYTUCYJNE - s? to dobra, które z powodu jednakowych cen lub podobnych w?a?ciwo?ci i cech, wzajemnie si? uzupe?niaj? i rywalizuj? ze sob?, np. mas?o

i margaryna czy te? ró?ne gatunki w?dlin.

DOBRA KOMPLEMENTARNE - s? to dobra, które wspó?dzia?aj? ze sob? wzajemnie si? uzupe?niaj?c i warunkuj?c, np. pióro i atrament, samochód i okre?lony rodzaj paliwa.

6. PODZIA? UBEZPIECZE? SPO?ECZNYCH:

• emerytalne - obowi?zek p?acenia spoczywa zarówno na pracodawcy, jak i na pracowniku;
• rentowe - p?acone zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawc?;
• chorobowe - obowi?zek p?acenia spoczywa jedynie na pracowniku;
• wypadkowe - p?acone wy??cznie przez pracodawc?.

7. INSTYTUCJE ZAJMUJ?CE SI? OCHRON? PRAW KONSUMENTA W POLSCE:

• Pa?stwowa Inspekcja Sanitamo-Epidemiologiczna (SANEPID) - jest to instytucja kontroluj?ca wszystkie towary, które zostaj? dopuszczone do obrotu, jak równie? sprawdzaj?ca warunki sanitarne w miejscu prowadzenia dzia?alno?ci przez poszczególne podmioty gospodarcze.
• Pa?stwowa Inspekcja Handlowa (PIH) - jest to instytucja, której dzia?alno?? polega na kontrolowaniu dzia?alno?ci placówek trudni?cych si? handlem oraz ?wiadcz?cych us?ugi.
• Pa?stwowy Zak?ad Higieny - instytucja sprawuj?ca nadzór nad Pa?stwow? Inspekcj? Sanitarn?; ponadto, zajmuje si? ustalaniem norm oraz dopuszczaniem towarów do obrotu.
• Weterynaryjna Inspekcja Sanitarna - dzia?alno?? tej instytucji polega na kontrolowaniu procesu produkcji oraz importu mi?sa, drobiu, ryb oraz mleka.
• Instytut Matki i Dziecka - instytucja wydaj?ca opinie na temat produktów przeznaczonych dla dzieci, matek karmi?cych i kobiet w ci??y.

8. PRZEDSI?BIORSTWO (enterprise, company, corporate) - stosunkowo niezale?na jednostka gospodarcza, która zosta?a utworzona w celu wytwarzania okre?lonych dóbr lub ?wiadczenia wybranych us?ug o charakterze rynkowym. Przedsi?biorstwo, jako podmiot gospodarczy, stanowi wyodr?bnion? ekonomicznie, prawnie oraz z punktu widzenia organizacyjnego, jednostk?. Odr?bno?? organizacyjna polega na posiadaniu przez dane przedsi?biorstwo okre?lonej nazwy, siedziby oraz struktury. Z kolei odr?bno?? ekonomiczna ?wiadczy o tym, ?e przedsi?biorstwo ma odpowiednio wydzielony maj?tek oraz nak?ada na nie konieczno?? pokrywania wszelkich wydatków

9. z przychodów uzyskiwanych przez to przedsi?biorstwo.

10. NA MAJ?TEK PRZEDSI?BIORSTWA SK?ADAJ? SI?:

• maj?tek trwa?y - obejmuj?cy m.in. takie sk?adniki, jak: grunty, ?rodki transportu, budynki i budowle, akcje, papiery d?ugoterminowe itp.;
• maj?tek obrotowy - na który sk?adaj? si? m.in. nast?puj?ce elementy: materia?y, pó?produkty, produkty, zapasy, ?rodki pieni??ne w kasie itp.

11. W?ród najwa?niejszych celów integracji Polski z Uni? Europejsk? wymieni? nale?y takie za?o?enia, jak:

• osi?gniecie trwa?ego i zrównowa?onego wzrostu gospodarczego;
• zwi?kszenie standardu ?ycia spo?ecze?stwa (m.in. poprzez popraw? warunków materialnych);
• zapewnienie spójno?ci ekonomicznej i spo?ecznej;
• swobodne ceny;
• zapewnienie wolna konkurencja;
• wspieranie dzia?alno?ci ma?ych i ?rednich przedsi?biorstw;
• doprowadzenie do ujednolicenia zasad polityki ekonomicznej;
• zwi?kszenie bezpiecze?stwa post?pu spo?ecznego i gospodarczego;
• ochrona praw i wolno?ci obywatelskich.

12. Z faktu bycia cz?onkiem Unii Europejskiej wynikaj? pewne okre?lone korzy?ci, z których najwa?niejsze to:

• zwi?kszenie bezpiecze?stwa kraju;
• zwi?kszenie swobody przep?ywu towarów, us?ug oraz kapita?ów;
• poprawa relacji oraz zacie?nienie wspó?pracy z innymi pa?stwami cz?onkowskimi;
• mo?liwo?? korzystania z funduszy unijnych;
• dost?p do nowych inwestycji i technologii;
• zwi?kszenie szans na podj?cie pracy w krajach Unii Europejskiej;
• standaryzacja i ujednolicenie przepisów z zakresu prawa pracy, zdrowia, edukacji oraz bezpiecze?stwa wewn?trznego;
• mo?liwo?? swobodnego podró?owania i osiedlania si? w pa?stwach Unii Europejskiej.

13. Realne obawy zwi?zane z wst?pieniem Polski do Unii Europejskiej dotycz? m.in. takich zagadnie?, jak:

• wizja wyj?tkowo powa?nej i rozleg?ej konkurencji;
• perspektywa wykupu polskiej ziemi przez cudzoziemców;
• konieczno?? poniesienia znacz?cych nak?adów na dostosowanie si? do gospodarki unijnej;
• obowi?zek dostosowania struktury i zasad funkcjonowania polskich przedsi?biorstw do wymogów prawa unijnego.

14. Na aktywne poszukiwanie pracy sk?adaj? si? mi?dzy innymi takie dzia?ania, jak:

• odkrycie w?asnych zdolno?ci i predyspozycji zawodowych;
• obserwowanie rynku pracy w celu rozpoznania jego oczekiwa?, tj. wy?apania ofert pracy;
• przedstawienie posiadanych umiej?tno?ci oraz zdobytego do?wiadczenia potencjalnemu pracodawcy;
• korzystanie z ró?norodnych ?róde? informacji o dost?pnych ofertach pracy.

15. KWALIFIKACJE ZAWODOWE - jest to zbiór okre?lonych cech fizycznych oraz psychicznych, a tak?e posiadanych wiadomo?ci i umiej?tno?ci, które s? niezb?dne do efektywnego i sprawnego wykonywania okre?lonej pracy.

16. KODEKS PRACY - jest to specyficzny dokument - akt prawny reguluj?cy wzajemne relacje i stosunki pomi?dzy pracodawc? a pracownikiem. Precyzyjnie okre?la on wszelkie prawa i obowi?zki zarówno pracownika, jak i pracodawcy wynikaj?ce ze stosunku pracy.

17. Aby osoba bezrobotna mog?a si? zarejestrowa? w Urz?dzie Pracy, musi ona posiada? ze sob? nast?puj?ce dokumenty:

• dowód osobisty;
• legitymacj? szkoln?, je?li osoba nie uko?czy?a jeszcze 18 lat;
• ?wiadectwo szkolne lub dyplom uzyskania okre?lonego tytu?u - orygina? do wgl?du oraz kopi? w celu pozostawienia w Urz?dzie;
• legitymacj? ubezpieczeniow? - osoba, która jeszcze nie posiada legitymacji, otrzyma j? w Urz?dzie;
• za?wiadczenie wystawione przez Urz?d Gminy, które informuje, i? nie posiada si? gospodarstwa rolnego;
• numer NIP - Numer Identyfikacji Podatkowej.

18. MARKETING (marketing) - jest to zestaw metod oraz ?rodków, za pomoc? których firma dzia?a na danym rynku w celu okre?lenia realnych mo?liwo?ci sprzeda?y danej produkcji, uwzgl?dniaj?c przy tym istniej?ce lub te? potencjalne potrzeby.

Do najwa?niejszych narz?dzi wykorzystywanych w dzia?aniach marketingowych nale??:

• CENA (price) -rynkowa warto?? danego towaru lub us?ugi. Ilo?? pieni?dzy, jak? nale?y zap?aci? za jednostk? okre?lonego dobra b?d? us?ugi. Zgodnie z aktualnie obowi?zuj?cymi przepisami Kodeksu cywilnego oraz odpowiednimi rozporz?dzeniami, je?eli umowa kupna-sprzeda?y nie stanowi inaczej - nale?no??, tj. cena, powinna zosta? uiszczona dok?adnie w momencie przeniesienia prawa w?asno?ci danej rzeczy lub wykonania us?ugi wzgl?dem nowego nabywcy. Cen? nale?y ustali? na takim poziomie, aby uda?o si? sprzeda? dany produkt czy us?ug?.
• PRODUKT (product) - okre?lony wyrób, us?uga lub informacja, które maj? za zadanie zaspokoi? potrzeby konsumenta i podlegaj? wymianie na ?rodki pieni??ne lub te? inne walory. Podejmuj?c decyzj? dotycz?c? danego produktu, bierze si? pod uwag? przede wszystkim jego: jako??, mark?, opakowanie, wielko?? itp.
• PROMOCJA (promotion) - termin ten obejmuje wszelkiego rodzaju metody i ?rodki komunikowania si? danego przedsi?biorstwa z potencjalnym klientem. Sk?adaj? si? na ni? ró?ne dzia?ania informacyjne, które firma prowadzi, aby zwi?kszy? poziom sprzeda?y.
• DYSTRYBUCJA (distribution) - dzia?alno?? polegaj?ca na docieraniu z danym produktem lub us?ug? do okre?lonego klienta. Dystrybucja mo?e si? odbywa? na wiele sposobów. Najbardziej ogólny podzia?a obejmuje:

- dystrybucj? bezpo?redni?,

- tzw. sprzeda? centraln?,

- sprzeda? z udzia?em po?redników.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

1. Istota przedsi?biorczo?ci:

PRZEDSI?BIORCZO?? - z przedmiotowego punktu widzenia, przedsi?biorczo?? jest traktowana jako prowadzenie aktywnych dzia?a? w dziedzinie gospodarki, takich jak np. prowadzenie w?asnej dzia?alno?ci gospodarczej, tj. firmy. Natomiast zgodnie z uj?ciem podmiotowym, które zwi?zane jest z cechami osobowo?ci, przedsi?biorczo?? stanowi umiej?tno?? tworzenia oraz zaspokajania w?asnych, jak równie? cudzych potrzeb. Tak wi?c przedsi?biorczo?? jest cech? lub okre?lonym sposobem zachowania si? konkretnego przedsi?biorcy. Polega ona na umiej?tno?ci twórczego i skutecznego rozwi?zywania pojawiaj?cych si? problemów oraz efektywnego wykorzystania nadarzaj?cych si? okazji. Przedsi?biorczo?? przejawia si? tak?e w zdolno?ci do elastycznego dostosowywania si? do warunków dzia?ania gospodarki, które cz?sto i dynamicznie si? zmieniaj?. Jest ona ?ci?le zwi?zana z takimi zjawiskami, jak:

- ekspansywno??, która polega na stawianiu przed sob? ambitnych za?o?e? i zamierze?;

- innowacyjno??, która polega na stosowaniu twórczych udoskonale?.

2. Warunki sprzyjaj?ce ujawnieniu si? i rozwojowi przedsi?biorczo?ci:

• WARUNKI OBIEKTYWNE:

- gospodarka rynkowa;

- odpowiednie regulacje prawne (podatkowe, gospodarcze, w?asno?ciowe);

- istnienie równowagi gospodarczej;

- obecno?? okre?lonych bod?ców stanowi?cych zach?t? do podejmowania dzia?alno?ci;

- znaczna kultura organizacyjna;

• WARUNKI SUBIEKTYWNE:

- posiadanie silnej motywacji;

–         umiej?tne zastosowanie odpowiednich cech w?asnej osobowo?ci do przeprowadzenia okre?lonych dzia?a?.

3. Podstawowe cechy przedsi?biorcy:

• asertywno??;
• pracowito??,
• kreatywno??,
• inwencja,
• odwaga;
• zdeterminowanie;
• umiej?tno?? podejmowania ryzyka;
• zdolno?ci interpersonalne;
• umiej?tno?? pracy w zespole;
• umiej?tno?? wyznaczania sobie okre?lonych celów i pewnego d??enia do ich realizacji;
• zdolno?? rozwi?zywania problemów i samodzielnego radzenia sobie w trudnych
• i skomplikowanych sytuacjach.
• umiej?tno?? sprawnego reagowania na wszelkie zmiany w otoczeniu;
• umiej?tno?? doboru odpowiedniego personelu;
• zdolno?? do wyznaczania misji przedsi?biorstw na rynku;
• umiej?tno?? koordynowania trudnych i z?o?onych dzia?a?.

4. Podstawowe cechy pracy w zespole:

- PRACA ZESPO?OWA - wyst?puje wówczas, gdy wykonanie okre?lonego zadania wymaga wspó?dzia?ania ze sob? wielu jego realizatorów. Do najwa?niejszych cech, które s? charakterystyczne dla pracy zespo?owej, zalicza si?:

• pe?ne partnerstwo;
• wspó?dzia?anie we wszystkich wykonywanych czynno?ciach;
• ??czenie ró?nych profesji i specjalizacji;
• zwykle wspólna odpowiedzialno?? za wyniki pracy;
• pe?nienie ró?norodnych funkcji.

5. Sposoby komunikowania si? w grupie:

Komunikacja interpersonalna - jest to zdolno?? komunikowania si? i porozumiewania, równie?: umiej?tno?? s?uchania i mówienia, a tak?e przyjmowania postaw asertywnych. Wa?na jest tak?e zdolno?? do budowania okre?lonych zespo?ów ludzkich oraz umiej?tno?? pracy w tych zespo?ach. Komunikowanie si? polega na wzajemnym przekazywaniu sobie okre?lonych informacji w celu wymiany i ustalenia pogl?dów. Traktuj?c komunikacj? jako sposób porozumiewania si?, mo?na dokona? jej nast?puj?cego podzia?u:

- komunikacja werbalna - nazywana równie? komunikacj? s?own?; zwykle dotyczy danego problemu, czyli tematu rzeczowego. Mo?e odbywa? si? w ramach konwersacji

i polega wówczas na naprzemiennym zabieraniu g?osu przez rozmówców oraz s?uchaniu lub te? mo?e mie? posta? perswazji, czyli wywodu, w którym rozmówca do przekonania s?uchaczy wykorzystuje okre?lone argumenty.

- komunikacja niewerbalna - nazywana tak?e mow? cia?a; okre?la wzajemne relacje pomi?dzy poszczególnymi rozmówcami; wskazuje na uk?ad, jaki mi?dzy nimi wyst?puje. Sk?adaj? si? na ni?: mimika, gestykulacja, spojrzenia, pozycja cia?a, ton g?osu itp.

6. System emerytalny w Polsce:

- Obecnie ubezpiecze? Polsce wyst?puj? trzy segmenty ubezpieczenia emerytalnego. S? to:

• pierwszy filar - jest on obowi?zkowy; ?wiadczenia wyp?aca ZUS;
• drugi filar - ?wiadczenia otrzymuje si? z Otwartych Funduszy Emerytalnych;
• trzeci filar - sk?adaj? si? na niego indywidualne ubezpieczenia na ?ycie oraz pracownicze programy emerytalne.

7. System ubezpiecze? spo?ecznych i zdrowotnych w Polsce:

UBEZPIECZENIE (insurance) - jest to pewna funkcja ekonomiczna, która polega na wyp?acaniu odszkodowa? za straty powsta?e w wyniku wyst?pienia okre?lonych szkód. Dzia?alno?? ubezpieczeniowa ma na celu gromadzenie odpowiednich funduszy, które zostan? przeznaczone na pomoc ludziom w ich dzia?aniach podejmowanych na skutek okre?lonych sytuacji ?yciowych, a tak?e na rekompensowaniu strat spowodowanych szczególnymi zdarzeniami losowymi.

Obowi?zuj?cy w Polsce system ubezpiecze? obejmuje:

1. UBEZPIECZENIE SPO?ECZNE - obowi?zuje pracowników, rolników indywidualnych oraz inne osoby. Podstaw? wymiaru stawki na ubezpieczenie spo?eczne stanowi wysoko?? wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika:

• emerytalne - obowi?zek p?acenia spoczywa zarówno na pracodawcy, jak i na pracowniku; dost?pne dla osób, które osi?gn??y wiek emerytalny: kobiety - 60 lat, m??czy?ni - 65 lat;
• rentowe - p?acone zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawc?; renta, renta rodzinna, zasi?ek pogrzebowy;
• chorobowe - obowi?zek p?acenia spoczywa jedynie na pracowniku; zasi?ek chorobowy oraz macierzy?ski;
• wypadkowe - p?acone wy??cznie przez pracodawc?; za wypadki przy pracy i choroby zawodowe.

1. UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE - sk?adaj? si? na nie: ?wiadczenia wyp?acane
2. w przypadku choroby pracownika, ci??y oraz porodu. Maja one charakter powszechnych oraz obowi?zkowych i s? gwarantowane przez pa?stwo. Podstaw? wymiaru stawki na ubezpieczenie zdrowotne stanowi wynagrodzenie pomniejszone o ubezpieczenie spo?eczne, tj. 7,75% podstawy wymiaru sk?adek.

8. Sposób funkcjonowania systemu bankowego w Polsce:

Na system bankowy w Polsce sk?adaj? si?: Narodowy Bank Polski oraz banki komercyjne.

Podstawowe funkcje NARODOWEGO BANKU POLSKIEGO (NBP):

• centralny bank pa?stwa;
• ?wiadczy okre?lone us?ugi na rzecz instytucji rz?dowych;
• zajmuje si? prowadzeniem rachunku bankowego Ministerstwa Finansów;
• jest bankiem emisyjnym: emituje pieni?dz w formie gotówkowej, wyznacza niezb?dny poziom rezerw bankowych, okre?la wysoko?? stóp procentowych, przeprowadza operacje otwartego rynku;
• jest bankiem banków: zbiera i przechowuje rezerwy pieni??ne innych banków, udziela innym bankom kredytów;

Podstawowymi organami Narodowego Banku Polskiego s?: Prezes NBP, Zarz?d NBP, Rada Polityki Pieni??nej, Komisja Nadzoru Bankowego.

BANKI KOMERCYJNE - zwykle powstaj? jako:

• banki pa?stwowe;
• banki spó?dzielcze;
• banki w formie spó?ek akcyjnych.

9. Bank oraz ?wiadczone przez niego us?ugi:

BANK (bank) - najbardziej ogólna definicja traktuje bank jako przedsi?biorstwo

o charakterze us?ugowym, którego podstawowa forma dzia?alno?ci polega na przyjmowaniu od klientów okre?lonych funduszy, aby nast?pnie wykorzysta? je na w?asny rachunek

w ramach takich dzia?a?, jak np. udzielanie kredytów lub po?yczek, czy te? poprzez inne operacje finansowych. Zgodnie z t? definicj?, dzia?alno?? banku opiera si? zatem na dwóch zasadniczych rodzajach operacji:

• zarz?dzaniu depozytami;
• udzielaniu kredytów.

Banki s? zatem instytucjami o charakterze pieni??no-kredytowym. Pe?nia funkcj? po?rednika w procesie obiegu pieni?dza oraz kapita?ów pieni??nych w gospodarce rynkowej. Banki ?wiadcz? swoim klientom nast?puj?ce us?ugi:

• prowadzenie rachunków oszcz?dno?ciowych;
• prowadzenie rachunków oszcz?dno?ciowo-rozliczeniowych;
• udzielanie po?yczek i kredytów;
• obrót papierami warto?ciowymi;
• obs?uga operacji czekowych, wekslowych i przy u?yciu kart p?atniczych;
• powiernictwo;
• oferowanie skrytek depozytowych;
• dzia?ania konsultingowe
• prowadzeni wymiany walut.

10. Rola pa?stwa w gospodarce rynkowej:

INTERWENCJONIZM PA?STWA - okre?lona polityka pa?stwa polegaj?ca na jego czynnym oddzia?ywaniu na gospodark? rynkow?. Z punktu widzenia gospodarki rynkowej, pa?stwo stawia sobie okre?lone cele o charakterze ekonomicznym i spo?ecznym:

• rozwój gospodarczy, przejawiaj?cy si? w zwi?kszeniu wielko?ci produkcji oraz poziomu wydajno?ci;
• pe?ne zatrudnienie;
• stabilne ceny;
• swoboda gospodarcza;
• opieka socjalna;
• równe szanse dla wszystkich, w tym m.in.: bezp?atne szkolnictwo, zakaz wszelkiej dyskryminacji.

11. Zasadnicze mierniki wzrostu gospodarczego:

Do podstawowych mierników wzrostu gospodarczego nale??:

• PKB (produkt krajowy brutto) - okre?la ??czn? wszystkich warto?? dóbr i us?ug, które zosta?y wytworzone przez spo?ecze?stwo w czasie jednego roku na terenie danego pa?stwa; im wi?kszy jest wska?nik PKB, tym spo?ecze?stwo staje si? bogatsze;
• PNB (produkt narodowy Brutto) - wyznacza ca?kowit? warto?? towarów i us?ug, które obywatele danego kraju wytworzyli w przeci?gu jednego roku; wska?nik ten bierze pod uwag? tak?e dochody krajowych firm, które zosta?y osi?gni?te za granic?; nie uwzgl?dnia natomiast dochodów zagranicznych firm, które prowadz? swoj? dzia?alno?? w Polsce;
• DN (dochód narodowy) - okre?la nowo osi?gni?t? warto?? produktu krajowego
• w czasie jednego roku przez wszystkie podmioty sk?adaj?ce si? na gospodark? narodowa; warto?? t? koryguje si? o saldo rozlicze? z zagranic?;

12. Inflacja:

INFLACJA (inflation) - specyficzny proces polegaj?cy na dostosowaniu monetarnym do napi??, jakie powsta?y w okre?lonym ?rodowisku spo?eczno-ekonomicznym. Proces ten przejawia si? wzrostem ogólnego poziomu cen dóbr i us?ug w okre?lonym czasie oraz zmniejszeniem warto?ci pieni?dza. Do najwa?niejszych przyczyn inflacji nale??:

• wzrost wielko?ci popytu - wówczas ma miejsce inflacja popytowa;
• zwi?kszenie kosztów produkcji - zachodzi inflacja kosztowa;
• wzrost poda?y pieni?dza - zachodzi inflacja pieni??na;
• okre?lona polityka fiskalna - ma miejsce inflacja fiskalna.

Inflacja mo?e powodowa? pewne okre?lone skutki o znaczeniu negatywnym, z których najwa?niejsze to:

• obni?enie poziomu realnych dochodów;
• spadek si?y nabywczej pieni?dza;
• zmniejszenie sk?onno?ci do podejmowania inwestycji;
• odp?yw kapita?u za granic?;
• zwi?kszenie stóp procentowych.

W celu zwalczania inflacji stosuje si? pewne okre?lone metody, do których nalez?:

• kontrolowanie przez bank centralny poda?y pieni?dza;
• stosowanie polityki ograniczania p?ac do wysoko?ci zwi?kszonej wydajno?ci pracy;
• dbanie o stabilno?? cen;
• eliminowanie dzia?a? monopolistycznych;
• zmniejszanie deficytu bud?etowego.

13. Podstawowe ?ród?a dochodów bud?etu pa?stwa:

BUD?ET PA?STWA - roczny plan gromadzenia ?rodków oraz realizowania wydatków przez pa?stwo w zwi?zku z pe?nionymi przez nie funkcjami. Zasadnicze ?ród?o dochodów pa?stwa stanowi?:

• po?rednie oraz bezpo?rednie podatki, w tym najwi?ksze zyski czerpie pa?stwo przede wszystkim z podatku dochodowego od osób fizycznych;
• wp?ywy osi?gni?te w wyniku prywatyzacji przedsi?biorstw oraz maj?tku pa?stwowego.
• dywidendy z tytu?u udzia?ów posiadanych przez Skarb Pa?stwa;
• wp?aty z zysków z Narodowego Banku Polskiego;
• op?aty celne;
• op?aty skarbowe;
• orzeczone grzywny;
• udzielone mandaty;
• wp?ywy z tytu?u us?ug, które ?wiadcz? tzw. jednostki bud?etowe;
• dochody ze ?róde? zagranicznych.

14. Podstawowe wydatki bud?etowe:

Do najwa?niejszych wydatków pa?stwa, które pokrywane s? ze ?rodków stanowi?cych jego bud?et, nale??:

- wydatki wynikaj?ce z pe?nionych przez pa?stwo funkcji:

• wydatki na obron? narodow?;
• wydatki na instytucje porz?dku publicznego;
• wydatki na wymiar sprawiedliwo?ci (s?downictwo);
• wynagrodzenia pracowników sfery bud?etowej (administracja);

- wydatki na realizowanie dzia?a? socjalno-kulturowych:

• ?wiadczenia spo?eczne;
• wydatki na o?wiat? i edukacj? oraz szkolnictwo wy?sze;
• wydatki na kultur? i sztuk?;
• wydatki na ochron? zdrowia (publiczn? s?u?b? zdrowia);
• wydatki na opiek? spo?eczn?;
• emerytury i renty;
• zasi?ki dla bezrobotnych;

- wydatki interwencyjne:

• dotacje dla rolnictwa;
• odszkodowania po powodziowe oraz na eliminowanie strat powsta?ych ?ywio?ach wyniku kl?sk ?ywio?owych;

- wydatki na obs?ug? pa?stwowego d?ugu publicznego:

• z tytu?u zaci?gni?tych kredytów;
• z tytu?u emisji obligacji pa?stwowych oraz bonów skarbowych.

15. Bud?et jednostek samorz?du terytorialnego:

Do podstawowych ?róde? dochodów jednostek samorz?dowych zalicza si?:

• okre?lone podatki, jak np. gruntowy, od nieruchomo?ci, od spadków i darowizn czy od ?rodków transportu;
• dotacje otrzymane przez pa?stwo na realizacj? zleconych przez nie zada?;
• subwencje o?wiatowe;
• op?aty skarbowe;
• orzeczone kary pieni??ne i grzywny;
• wp?ywy otrzymane ze sprzeda?y mienia komunalnego.

Na najwa?niejsze wydatki ponoszone przez jednostki samorz?du terytorialnego sk?adaj? si? koszty ponoszone na rzecz:

• s?u?by zdrowia;
• o?wiaty i szkolnictwa;
• opieki spo?ecznej;
• ochrony ?rodowiska;
• kultury i sztuki;
• promocji miast i gmin;
• rozwoju lokalnej gospodarki;
• administracji samorz?dowej (gospodarka komunalna i mieszkaniowa, transport).

16. Podstawowe formy pieni?dza:

PIENI?DZE (money) - najogólniej terminem tym okre?la si? wszystko to, co pe?ni funkcj? ?rodka wymiany i jest powszechnie akceptowane jako ?rodek p?atniczy. Pieni?dze, które traktowane s? jako ?rodek zap?aty, posiadaj? trzy zasadnicze cechy:

• p?ynno??,
• zamienno??,
• uniwersalno?? (z punktu widzenia danej spo?eczno?ci).

Pieni?dz mo?e wyst?powa? w dwóch formach:

• PIENI?DZ GOTÓWKOWY - przyjmuje posta? bilonu lub banknotów;
• PIENI?DZ BEZGOTÓWKOWY - wyst?puje w formie okre?lonych zapisach na kontach czy depozytach; do ich przenoszenia wykorzystuje si?: karty p?atnicze, czeki, przelewy.

17. Proces globalizacji gospodarki:

GLOBALIZACJA (globalization) - proces, który zachodzi w wi?kszo?ci najwi?kszych przedsi?biorstw na ?wiecie, a polega na d??eniu do kreowania produktów, które przeznaczone s? na rynki ca?ego ?wiata. Musz? to by? zatem produkty spe?niaj?ce ró?ne oczekiwania oraz odpowiadaj?ce ró?nym kulturom, a tak?e gustom potencjalnych nabywców. Globalizacja przejawia si? w integracji spo?ecznej oraz gospodarczej ca?ego ?wiata. Charakterystycznymi zjawiskami wynikaj?cymi z globalizacji s?:

• nieograniczony przep?yw kapita?u;
• w pe?ni swobodny przep?yw informacji;
• dowolno?? w przemieszczaniu si? ludno?ci;
• liberalizacja w handlu zagranicznym.

18. Zalety i wady przyst?pienia Polski do Unii Europejskiej:

Z faktu bycia cz?onkiem Unii Europejskiej wynikaj? pewne okre?lone korzy?ci, z których najwa?niejsze to:

- korzy?ci polityczne:

• zwi?kszenie bezpiecze?stwa kraju;
• poprawa relacji oraz zacie?nienie wspó?pracy z innymi pa?stwami cz?onkowskimi;

- korzy?ci gospodarcze:

• zwi?kszenie swobody przep?ywu towarów, us?ug oraz kapita?ów;
• udzia? w Wewn?trznym Rynku Unii;
• mo?liwo?? korzystania ze strukturalnych funduszy unijnych;
• dost?p do nowych inwestycji i technologii;
• zwi?kszenie szans na podj?cie pracy w krajach Unii Europejskiej;
• standaryzacja i ujednolicenie przepisów z zakresu prawa pracy, zdrowia, edukacji oraz bezpiecze?stwa wewn?trznego;

- korzy?ci spo?eczne:

• mo?liwo?? swobodnego podró?owania i osiedlania si? w pa?stwach Unii Europejskiej;
• wzrost jako?ci ?ycia.

Z kolei realne obawy zwi?zane z wst?pieniem Polski do Unii Europejskiej bior? si? z wyst?powania:

• wizji wyj?tkowo powa?nej i rozleg?ej konkurencji;
• zagro?enia utraty to?samo?ci narodowej;
• poczucia ograniczenia suwerenno?ci;
• perspektywy wykupu polskiej ziemi przez cudzoziemców;
• konieczno?ci poniesienia znacz?cych nak?adów na dostosowanie si? do gospodarki unijnej;
• obowi?zku dostosowania struktury i zasad funkcjonowania polskich przedsi?biorstw do wymogów prawa unijnego.

19. Procedura za?o?enia w?asnej dzia?alno?ci gospodarczej:

• z?o?enie w S?dzie Rejestrowym wniosku o zarejestrowanie firmy;
• uzyskanie numeru identyfikacyjnego REGON w urz?dzie statystycznym;
• otwarcie rachunku bankowego dla firmy;
• dokonanie zg?oszenia identyfikacyjnego we w?a?ciwym, ze wzgl?du na siedzib? firmy, urz?dzie skarbowym;
• uzyskanie NIP-u Numer Identyfikacji Podatkowej);
• dokonanie zg?oszenia siebie oraz ewentualnych pracowników jako p?atników sk?adek na ubezpieczenie spo?eczne we w?a?ciwym Zak?adzie Ubezpiecze? Spo?ecznych;
• zg?oszenie dzia?alno?ci w Sanepidzie, Pa?stwowej Inspekcji Pracy oraz Pa?stwowej Inspekcji Handlowej.

20. Podstawowe formy ewidencji podatkowej w ma?ych i ?rednich przedsi?biorstwach:

KARTA PODATKOWA - podatnik nie musi prowadzi? ksi?g rachunkowych, jest zwolniony

z obowi?zku sk?adania zezna? podatkowych oraz deklaracji o warto?ci osi?gni?tego dochodu. Nie musi ponadto wp?aca? zaliczek na podatek dochodowy. Wysoko?? podatku jest uzale?niona od stawek na karcie podatkowej.

RYCZA?T OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH - wy??cznie z pozarolniczej dzia?alno?ci. Wymaga prowadzenia ewidencji przychodów, a tak?e wykazów ?rodków trwa?ych oraz warto?ci niematerialnych i prawnych.

PODATKOWA KSI?GA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW - przeznaczona dla osób fizycznych, spó?ek oraz osób fizycznych, które wykonuj? pozarolnicza dzia?alno?? na w?asny rachunek poprzez tzw. wolne zawody.

21. Biznes Plan:

BIZNES PLAN (business plan) - w najogólniejszym uj?ciu jest to dokument o charakterze planistycznym, który okre?la cele danego przedsi?wzi?cia oraz wskazuje sposoby ich realizacji. Biznes plan opracowywany jest najcz??ciej przez mened?erów. Zawiera on zamierzenia danej firmy na co najmniej pi?? lat oraz pokazuje, jak je osi?gn?? w istniej?cych uwarunkowaniach finansowych, popytowych, organizacyjnych, technologicznych

i kadrowych. Ka?dy biznes plan powinien sk?ada? si? z pewnych sta?ych elementów, do których nale??:

• Streszczenie (konspekt projektu) - okre?la cel przedsi?wzi?cia oraz jego przedmiot, podstawowe zamierzenia, mo?liwo?ci finansowe, a tak?e analiz? potencjalnych korzy?ci i ewentualnego ryzyka;
• Ogólna charakterystyka przedsi?wzi?cia;
• Podstawowe informacje o przedsi?biorstwie - okre?lenie formy organizacyjno-prawnej, sprecyzowanie przedmiotu dzia?alno?ci, ?ród?a finansowania, przedstawienie mocnych i s?abych stron;
• Analiza otoczenia (charakterystyka rynku);
• Badanie rynku;
• Dzia?alno?? marketingowa;
• Przebieg procesu produkcyjnego;
• Struktura organizacyjna firmy - kadra zarz?dzaj?ca oraz personel pracowniczy;
• Za?o?enia planu finansowego oraz analizy;
• Wszelkiego rodzaju za??czniki - schematy organizacyjne, wyniki przeprowadzonych bada? i analiz.

22. Sposoby walki z bezrobociem:

BEZROBOCIE (unemployment) - niepo??dany stan pozostawania bez pracy przez d?u?szy okres czasu, który wynika z niemo?no?ci znalezienia zatrudnienia.

BEZROBOTNY - osoba, która w wieku aktywno?ci zawodowej pozostaje bez pracy. Jest to cz?owiek zdolny do pracy, który poszukuje zatrudnienia i jest gotowy podj?? prac?. Zapobieganiu bezrobociu s?u?? pewne okre?lone sposoby, do których zalicza si?:

• dofinansowywanie przedsi?biorstw zwi?kszaj?cych ilo?? stanowisk pracy;
• wprowadzanie uproszcze? w procedurze zak?adania w?asnych firm, co umo?liwia powstawanie i rozwój ma?ych i ?rednich przedsi?biorstw;
• pogramy maj?ce na celu pomoc w znalezieniu pierwszej pracy przez absolwentów;
• prowadzenie po?rednictwa pracy;
• finansowanie zatrudniania bezrobotnych;
• prowadzenie szkole? maj?cych na celu przekwalifikowanie b?d? zwi?kszenie kompetencji i kwalifikacji osób bezrobotnych.

23. Opodatkowanie przychodów z tytu?u wykonywania okre?lonej pracy:

Podstaw? opodatkowania stanowi wysoko?? dochodu, który jest traktowany jako nadwy?ka przychodów nad kosztami ich uzyskania osi?gni?ta w danym roku podatkowym. Obecnie, zgodnie z podatkowym prawem polskim, obowi?zuje podatek od osób fizycznych

o charakterze progresywnym, wyznaczaj?cy trzy okre?lone progi: 19%, 30% oraz 40%. Podatek p?aci si? do w?a?ciwego Urz?du Skarbowego co miesi?c w formie zaliczkowej. Wyliczony podatek pomniejsza si? o kwot? przeznaczon? na ubezpieczenie zdrowotne. Ponadto, mo?na dokona? odliczenia, okre?lonych w odpowiedniej ustawie, ulg od dochodu.

24. Organizacyjno-prawne formy dzia?alno?ci gospodarczej:

• Indywidualna dzia?alno?? gospodarcza - prowadzona przez przedsi?biorc?, który jest osoba fizyczn?;
• Spó?ka cywilna (s.c.) - umowny zwi?zek kilku lub wi?kszej liczby osób fizycznych, czyli wspólników, którzy na podstawie pisemnej umowy zobowi?zuj? si? d??y? do realizacji wspólnego, z góry okre?lonego celu gospodarczego. Dzia?alno?? spó?ki cywilnej reguluj? przepisy kodeksu cywilnego. Jest ona jednostk? nie posiadaj?c? osobowo?ci prawnej. Spó?ka cywilna mo?e powsta? na czas okre?lony, w celu wykonania konkretnego zadania, lub te? na okres nieograniczony. Charakterystyczne dla tego typu spó?ki jest to, ?e za zobowi?zania maj?tkowe wzgl?dem osób
• trzecich wspólnicy odpowiadaj? solidarnie i bez ?adnych ogranicze?, tzn. ka?dy ca?ym swoim maj?tkiem, zarówno spó?ki, jak i osobistym.
• Spó?ka jawna - forma spó?ki handlowej; nie ma ona osobowo?ci prawnej, jednak posiada zdolno?? do czynno?ci prawnych, takich jak: zawieranie umów, zaci?ganie zobowi?za? czy bycie pozywanym. Za zobowi?zania finansowe wzgl?dem wierzycieli wszyscy wspólnicy odpowiadaj? solidarnie ca?ym swoim maj?tkiem oraz firmy bez ?adnych ogranicze?.
• Spó?ka partnerska - specyficzna forma handlowej spó?ki osobowej, któr? wspólnicy zak?adaj?, aby móc wykonywa? wolny zawód. Wspólnikami w spó?ce partnerskiej mog? zatem by? jedynie osoby fizyczne. Dla za?o?enia spó?ki niezb?dne jest podpisanie umowy w formie aktu notarialnego i wpisanie nowopowsta?ej spó?ki partnerskiej do Krajowego Rejestru S?dowego. W spó?ce partnerskiej odpowiedzialno?? ka?dego z partnerów jest ograniczona; wspólnicy odpowiadaj? za zobowi?zania indywidualnie. Jest ona jednostk? nie posiadaj?c? osobowo?ci prawnej.
• Spó?ka komandytowa - rodzaj spó?ki handlowej, która posiada osobowo?? prawn?. Odpowiedzialno?? wspólników wzgl?dem osób trzecich jest zró?nicowana; za zobowi?zania mo?e odpowiada? ca?ym swym maj?tkiem jeden b?d? wi?cej wspólników, tzw. komplementariuszy. Pozostali wspólnicy nie ponosz? odpowiedzialno?ci finansowej lub te? odpowiadaj? do wysoko?ci kwoty okre?lonej
• w umowie, i s? oni nazywani komandytariuszami.

25. Mo?liwo?ci zatrudniania wed?ug prawa polskiego:

Podstawowym ?ród?em prawnym, które okre?la zarówno prawa, jak i obowi?zki pracownika oraz pracodawcy, a tak?e reguluje wzajemne relacje i stosunki wynikaj?ce z zaistnia?ego stosunku pracy, jest Kodeks Pracy. Zgodnie z zawartymi w nim regulacjami, prawo polskie wyró?nia trzy podstawowe formy zatrudnienia:

• Umow? o prace;
• Umow?-zlecenie;
• Umow? o dzie?o.

Umowa o prac? wymaga formy pisemnej, gdzie powinny zosta? uwzgl?dnione nast?puj?ce elementy:

• rodzaj pracy (zajmowane stanowisko);
• miejsce wykonywania pracy;
• data rozpocz?cia pracy;
• wysoko?? wynagrodzenia.

Umowa o prac? mo?e by? zawarta:

• na czas nieokre?lony;
• na czas okre?lony (termin musi zosta? z góry okre?lony);
• na czas wykonywania danej pracy;
• na okres próbny (jednak nie d?u?szy ni? trzy miesi?ce; zawiera si? j? dwa razy, a za trzecim razem umowa jest zawierana na czas nieokre?lony).

26. Zasady funkcjonowania gospodarki rynkowej:

Na system gospodarki rynkowej sk?ada si?: niepubliczna w?asno?? ?rodków produkcji oraz podejmowanie przez podmioty gospodarcze dzia?a? maj?cych na celu osi?gni?cie maksymalnych wyników w postaci okre?lonego zysku.

Do podstawowych cz??ci sk?adowych gospodarki rynkowe nale??:

POPYT - jest to ilo?? dóbr i us?ug, jak? potencjalni nabywcy chc? i mog? zakupi? po okre?lonych cenach w danym czasie na konkretnym rynku. Popyt zazwyczaj maleje

w sytuacji, gdy ceny na rynku rosn?.

PODA? - jest to ilo?? dóbr i us?ug, któr? sprzedawcy s? w stanie zaoferowa? przy ró?nym poziomie ceny. Regu?? jest, ?e poda? maleje, gdy zmniejszaj? si? ceny,

a ro?nie, gdy ceny na rynku wzrastaj?.

CENA - rynkowa warto?? danego towaru lub us?ugi. Ilo?? pieni?dzy, jak? nale?y zap?aci? za jednostk? okre?lonego dobra b?d? us?ugi. Zgodnie z aktualnie obowi?zuj?cymi przepisami Kodeksu cywilnego oraz odpowiednimi rozporz?dzeniami, je?eli umowa kupna-sprzeda?y nie stanowi inaczej - nale?no??, tj. cena, powinna zosta? uiszczona dok?adnie w momencie przeniesienia prawa w?asno?ci danej rzeczy lub wykonania us?ugi wzgl?dem nowego nabywcy. Cen? nale?y ustali? na takim poziomie, aby uda?o si? sprzeda? dany produkt czy us?ug?.

Gospodarka rynkowa jest regulowana przez ceny. W sytuacji, gdy popyt jest wi?kszy ni? poda? - ceny rosn?. Powoduje to z kolei zwi?kszenie si? poda?y i jednocze?nie, zmniejszenie wielko?ci popytu. Najkorzystniejszym zjawiskiem na rynku jest wyst?powanie równowagi mi?dzy popytem a poda??.

Cytaty, przys?owia o pracy:

. Gdzie praca, pilno?? na stra?y, tam si? bieda wej?? nie wa?y.

• Gdzie si? z ch?ci? zejdzie praca, tam si? hojnie trud op?aca.
• Im wi?ksza jest praca, tym s? milsze znoje.
• Praca chroni nas przed potrójnym z?em: nud?, wyst?pkiem i g?odem.
• Praca doskonali cnot?.
• Praca jest po?ow? zdrowia
• Praca ludzi wzbogaca
• Praca sama sobie p?aci.
• Praca to konieczno??; jej brak jest cierpieniem, nigdy dobrodziejstwem.
• Praca z ochot? przerabia s?om? w z?oto
• Ludziom s? znane tylko dwa skuteczne sposoby zapomnienia: praca i alkohol, a z tych dwóch praca jest ekonomiczniejsza.
• Trzeba tak si? modli?, jakby ca?a praca by?a bezu?yteczna i tak pracowa?, jakby wszystkie modlitwy by?y na nic.
• Tylko praca daje okazj? odkry? nam nas samych, pokaza? to, czym naprawd? jeste?my, a nie  tylko to, na co wygl?damy.
• Bez pracy nie ma ko?aczy
• ?adna praca nie ha?bi
• Nie ma takiej rzeczy, której nie mo?na osi?gn?? prac?. Nic nie le?y poza jej zasi?giem.
• W biznesie nie dostajesz tego na co zas?ugujesz, dostajesz to co wynegocjujesz.
• Ten, kto powiedzia?: ?adna praca nie ha?bi, na pewno nie zna? ani jednego polityka.
• Ci??ka praca nie daje ci??kich pieni?dzy.
• My?lenie to najci??sza praca i pewno dlatego nie cieszy si? zbytni? popularno?ci?.
• Przyja?? to nie tylko wspania?y prezent, lecz tak?e ustawiczna praca.
• Cz?owiek który nie umie si? u?miecha? niech nie otwiera interesu
• Polityka to nie jest praca
• Je?eli ci? przestrasza praca, wspomnij na nagrod?.
• Praca jest mniej nudna ni? zabawa.
• Praca natychmiastowa, nawet z?a, warta jest wi?cej ni? marzycielstwo.
• Tylko praca jest gwarancj? ?wie?o?ci uczu? i si? cz?owieka.
• Ka?da praca jest dobra, o ile jest dobrze wykonywana.
• P?ywanie po morzach to praca, w której naprawd? mo?na si? zatopi?.
• Z prac?, jak z paralitykiem - jednego dnia idzie, drugiego nie.
• Gnu?no?? poniewiera tysi?ce ludzi, praca nie zabija nikogo.
• Praca jest sama przez si? przyjemno?ci?.
• Lepsza praca niedo???na jak pró?niactwo doskona?e.
• Nauk? i pieni?dzmi drudzy Ci? wzbogac?, m?dro?? musisz sam z siebie w?asn? doby? prac?.
• Talent jest jak kawa?ek szlachetnego ale surowego metalu; dopiero silna praca go obrobi i warto?? mu wielk? nadaje.
• Praca wszystko przezwyci??a
• Praca uodparnia na ból.